domingo, 30 de marzo de 2014

Candidatos os lanzamos un nuevo reto para daros #visibilidad en las #RRSS

Próximos Eventos, actividades y Talleres en los que vamos a participar #NQSPLS 

http://www.talentforyou.es/

 8 de Abril evento Gratuito #empleo 2.0

Candidato desde la iniciativa queremos lanzarte un nuevo reto.

Nos gustaría darte visibilidad en el 1.0. Un evento que podrá verse en directo vía Hangout y que quedará grabado en vídeo. Aprovecha la oportunidad, porque por propia experiencia, los eventos en los que hemos participado, siempre nos han traído nuevas oportunidades.

Disponemos de 30 minutos de ponencia, y nos gustaría cederte unos minutos a ti, saldrás junto Ana Carmen Moruga.

¿Qué hay que hacer? de 12 a 12:30h será el networking, aprovechar ese momento para acercaros a Ana Carmen, la participación en el evento va a ser muy sencilla. Si conoces la dinámica de la iniciativa, nosotros os damos visibilidad, pero esta vez os lanzamos un nuevo reto, vamos a hacerlo en el 1.0. Se os va a preguntar nombre y apellidos, si estáis en redes sociales, profesión y qué tipo de empleo o proyecto estáis buscando.

Es una gran oportunidad, muchos reclutadores asistirán y verán el evento. 

Para ver la información del evento y para poder apuntaros visitar el siguiente Link: http://linkedwoman.com/post/eventos/empleo-2-0/

viernes, 28 de marzo de 2014

Eva Ulibarri @ulibarrieva Vs María Reguero @m_reguero #RRHH Vs Candidato 2.0

Os saludamos nuevamente hoy viernes 28 de marzo, y os traemos un nuevo encuentro "RRHH vs Candidato 2.0". Una entrevista que promete, os lo aseguramos.

En primer lugar como entrevistadora, responsable de RRHHEva Ulibarri Sastre, una gran profesional de los Recursos Humanos, y una gran persona.

Como Candidata 2.0, tenemos a María M. Reguero López ingeniera que avanza día a día para encontrar su espacio como profesional, su puesto de trabajo. Demuestra ser una gran persona, como podréis apreciar en la entrevista.

Disfrutad de la lectura de esta gran entrevista entre dos grandes profesionales y personas.



VS


Y sin más nos metemos ya en la entrevista.

Eva Ulibarri. -  Buenos días, María. Un placer compartir este ratito contigo y poder conocerte un poco más a fondo. ¿Lista?

Eva Ulibarri. - 1. Maria, tienes una formación excepcional: Ingeniera Técnica Industrial, Master of Production Engineering and Social Media Marketing in Commerce, Coaching en el Instituto Europeo de Estudios Empresariales, estás certificada en Lean. ¿Por qué decidiste cursar cada uno de estos estudios y no otros? ¿Qué te han aportado profesional y personalmente cada uno de ellos?

María Reguero. - 1.- En primer lugar, la formación continua supone esfuerzo y constancia, por lo que agradezco sinceramente su apreciación sobre mi interés en mejorar. Siempre he tenido vocación de ayuda a los demás, pero desde una óptica diferente a la tradicional: acompañar a alguien a definir un problema, juntos analizarlo y establecer las acciones que consigan minimizarlo o eliminarlo y aportar mi valor a mejorar su vida a través de su entorno laboral mediante la prevención de riesgos laborales, la mejora continua en producción o la creación de un equipo de trabajo, todo ello enfocado a eliminar lo que no da valor al proceso productivo ni al trabajador. Es ingeniar cómo resolver problemas para mejorar: Eso es para mí la INGENIERÍA.
Estudiar medicina, por ejemplo, no me atraía, ya que en mi juventud establecía más relaciones “simpáticas” que “empáticas”, con lo cual estaba segura que iba a pasarlo muy mal. La ingeniería me daba la oportunidad de mejorar la vida a personas sanas y trabajadoras, lo que iba a ser fácil de llevar para mí, aparte de que ¡las matemáticas siempre me encantaron! Lo del coaching vino porque a través de mi trabajo en departamentos comerciales he tenido que desarrollar de forma natural, habilidades de un coach en ciertos aspectos, y me interesó estudiarlo más en profundidad.
Profesionalmente, me han aportado todas las herramientas necesarias para afrontar cualquier reto que se me ponga por delante, y personalmente, si llevamos a la vida real los fundamentos de Lean intento mejorar día a día para ser una persona que suma y aporta valor a los que me rodean. También me ha ayudado a conocerme a mí misma, mis fortalezas, mis puntos flacos y mejorar mis habilidades de escucha activa.

E. U. - 2. Has trabajado en una gran multinacional como Thyssenkrupp ocupando un puesto de responsabilidad comercial. ¿Cuáles crees que deben ser las características de un buen comercial? ¿Qué valores debe tener? ¿Cómo resumirías tu experiencia en este puesto y qué destacarías en positivo y negativo de la labor comercial?

M. R. 2.  Bajo mi punto de vista, el oficio de comercial es muy poco conocido y muy enriquecedor: Un comercial atiende las necesidades de su cliente (escucha activa), le ayuda a definirlas cuando sabe que necesita algo y pero no tiene claro el qué (empatizar, saber ver y analizar la situación), trabaja duro para obtener la solución más óptima dentro de su ámbito de conocimiento y gama de productos (capacidad técnica), le muestra las ventajas e inconvenientes de las alternativas de forma honesta y coherente (rectitud, seriedad y conocimiento del producto), negocia el precio del servicio y/o producto de forma que ambas partes sean beneficiadas (flexibilidad para aceptar otros puntos de vista) y capacidad de fidelización del cliente (generación de clima de confianza). Cuando el cliente tiene una forma de negociar posicional muy cerrada o se trata de un grupo de personas (comunidades de propietarios en mi caso) con diferentes criterios (a veces con intereses opuestos entre ellos), las habilidades a desarrollar serían paciencia, liderazgo, buen carácter y asertividad.

Las personas dedicadas a este trabajo suelen tener don de gentes, gran habilidad de comunicación y mucha honestidad y autosuficiencia. La proactividad y la constancia se sobreentienden. Mi experiencia como Delegada Comercial en ThyssenKrupp Elevadores ha sido enormemente gratificante ya que he establecido relaciones con personas de diferentes tipos y niveles sociales muy dispares (aprendiendo de todos ellos). Además, siempre me he tomado mi trabajo como una forma de ayudar a personas discapacitadas a eliminar barreras arquitectónicas en edificios residenciales y colectivos mejorando su calidad de vida y autonomía.
Lo más negativo fue la tensión con los impagos. Pedir dinero no es agradable, ya que hay muchas circunstancias que puedo entender pero las reacciones ante una demanda de un cobro son muy variopintas y a veces la situación se vuelve muy incómoda. La mano izquierda y la templanza son sumamente necesarios.

E. U. - 3. - María, al leer tu CV hay una cosa que queda muy clara: tus ganas de trabajar y aprender. Siempre haciendo cursos, interesada incluso en marchar a Alemania a trabajar como Ingeniera, has sido capaz de reinventarte profesionalmente y trabajar como formadora en nuevas herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo. Me encantaría que nos contaras tu experiencia en este terreno y nos digas cómo se ve el mercado laboral desde el punto de vista del formador de cursos sobre búsqueda de empleo y, desde el punto de vista de tus alumnos que están buscando trabajo y acuden a ti para que les ayudes a mejorar su marca personal.

M .R. 3. - Como trabajadora, siempre he querido dar lo mejor de mí misma a la empresa, y es mi responsabilidad aprender para seguir aportando mi valor y desarrollarme.
Mi trabajo como formadora en nuevas herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo es resultados de creer y seguir el lema de la Escuela Lean de Renault Consulting: “LEARN BY DOING”. Yo aprendo enseñando, y mi estado transitorio de desempleo lo he utilizado a enseñar a otros lo que yo hago, que es buscar activamente trabajo por medio de una estrategia de marketing muy estudiada y con un propósito muy claro, que es conseguir trabajo como ingeniera en operaciones y estrategia con funciones comerciales.
Si quieres algo… ve por ello. PUNTO”. Esta frase de Will Smith en la película “En busca de la felicidad” apunta a la clave del éxito tanto en la vida como en lo laboral. Pero, lo primero que necesitamos saber es qué queremos. Vivimos en un país que aproximadamente el 87% de las personas no trabajan en puestos relacionados con sus estudios. “Yo estudié ingeniería, y voy a trabajar como ingeniera de operaciones y estrategia antes de mitad de año”, ese es mi objetivo enunciado en positivo y con un plazo de tiempo. En general las personas no tienen claros sus objetivos y ahí es por donde hay que comenzar, a clarificar las metas y establecer acciones y plazos para ir consiguiéndolas paso a paso. Cuando acompaño a alguien en un proceso de Coaching para búsqueda de trabajo, a veces el propio cliente se ha sorprendido de que había formulado incorrectamente sus metas, y se da cuenta que simplemente con aceptar los subyacentes se sentirá con más disposición de encontrar lo que desea si no descubre que ya ha alcanzado su éxito personal o profesional ya.

E. U. 4. - Maria, como hemos estado viendo, eres Ingeniera Técnica Industrial, has trabajado como comercial en una gran multinacional del sector industrial, estás cursando un master, eres formadora en marca personal, técnicas de negociación, uso de herramientas de Social Media como Linkedin…. Pero, si tuvieras que decirme qué quieres hacer exactamente ¿qué me dirias? ¿Hacer qué? ¿Por qué?

M. R. 4. - Todas mis acciones laborales han ido enfocadas a mejorar la vida de las personas desde la ingeniería, la creación de valor y la orientación al cliente. En todas ellas desarrollo mis habilidades de coaching, de análisis de problemas y resolución de los mismos.
Si tuviera que elegir una, sería en Operaciones y estrategia, tanto en consultoría como en fábricas, ya que en este tipo de trabajo hay que ser técnico, comercial y tener habilidades de coach y líder, todo en uno, por lo que me parece más completa.

E. U. 5. - María, por último, vamos a hablar un poquito sobre ti:

- ¿Podrías definirte en 5 palabras? R. Proactiva, comprometida, lider, competente y generosa.

- ¿Qué te gustaría mejorar de ti misma? R. Uff. Pregunta delicada porque… ¡la mejora es infinita!

- ¿Qué valoras más de una empresa? R. Que cuide a sus trabajadores y sepa gestionar su propia empresa.

M. R. 5. - Me considero muy perfeccionista, este aspecto de mi personalidad puede considerarse una virtud, aunque en algunos momentos creo que es un rasgo a trabajar. Talento por el bien de ellos, de sus familias y de la empresa. Esto parece baladí pero es muy importante para mí. A lo largo de nuestra vida nos suceden cosas tanto personales como profesionales, evolucionamos, envejecemos, o simplemente nos acomodamos. Esto hace que nuestro desempeño no sea igual en nuestra vida laboral, pero si somos trabajadores multidisciplinares la empresa podrá sacar lo mejor de nosotros sin necesidad de prescindir de nuestro trabajo. Una empresa que facilite el desarrollo profesional y facilite la movilidad interna de sus trabajadores, hará de ellos un valor muy importante y será una empresa preparada que sabe adaptarse al cambio económico con una plantilla flexible y productiva.
Por ello he estudiado y trabajado a la vez, para mí es importante hacer ver a la empresa que puedo ayudarla a mejorar su proyecto con mi esfuerzo.

Eva Ulibarri. - Muchas gracias, Maria. Ha sido una gran experiencia compartir este momento contigo.
María Reguero. - Gracias a vosotros por esta iniciativa tan generosa y desinteresada que nos deja un espacio para darnos a conocer.

Amigos queremos daros visibilidad, así que ya sabéis, contad con nosotros, para lo que necesitéis


 ¡Hasta dentro de 2 semanas!

jueves, 27 de marzo de 2014

#DesayunosGallo el comienzo en los medios de comunicación de #NQSPLS Gracias por nombrarnos Ricardo J. Molina en Generacionfenix.com




Tenemos que agradecer a Ricardo J. Molina, Logosegur, que en abril de hace un año, nos diera la oportunidad de participar en dos cadenas de Radio en Murcia, una de ellas para ROM Murcia en ‪#‎desayunosGallo‬. Para nosotros fue el nacimiento en los medios de comunicación y Murcia nos trajo mucha suerte, con dos semanas que tenía nuestro proyecto, Ricardo J Molina confió en nosotros. Mil gracias de corazón. Siempre recordaremos #DesayunosGallo con mucho cariño y a ti, Ricardo y Aurora os llevamos en nuestro corazón. 




Con ROM Murcia
Con nuestro padrino Víctor Candel @jecanpa

Va por vosotros, gracias!! Aurora, Marisa, David, Pedro, Ricardo y Ana.

miércoles, 26 de marzo de 2014

Conoce el Listado de Candidatos 2.0 que han participado en #NQSPLS

Tenemos una base de datos para que podáis conocer a los candidatos que han participado en #NQSPLS y que se encuentran en búsqueda activa de empleo, en el Listado podréis encontrar:
 
  • Sus Áreas de conocimiento
  • Su perfil en Linkedin
  • Sus perfiles en Redes Sociales
  • Enlaces a sus Webs profesionales, proyectos y Blogs.
  • y sus áreas geográficas.

El Blog Listado de Candidatos 2.0 se encuentra en el siguiente enlace: http://noquieroserpls2.blogspot.com.es/



Encuentra trabajo desde tu smartphone por Iñaki González en SobreviviRRHHé!



Gracias Iñaki!!

viernes, 14 de marzo de 2014

"RRHH vs CANDIDATO 2.0". Mª Jesús Márquez Brox vs Juan Carlos Yuste Castañeda

¡Buenas días a todos!

Hoy es viernes 14 de marzo, y os presentamos una nueva entrevista en el espacio "RRHH vs Candidato 2.0". 

Por un lado tenemos a María Jesús Márquez Socia/Directora de TalentForYou, gran profesional de los RRHH, con un excelente currículum profesional, y además, es una gran amiga de nuestra iniciativa.

Y por otro lado tenemos a Juan Carlos Yuste Castañeda, Contable Senior, una gran persona y candidato con gran experiencia en la vida.
  



VS


Hasta aquí las presentaciones, ahora os ofrecemos la entrevista, que esperamos os guste mucho.


Mª JESÚS MÁRQUEZ. Hola Juan Carlos, un placer conocerte y poder charlar unos minutos contigo. ¿Empezamos?

Mª JESÚS MÁRQUEZ. 1.- En tu extracto de Linkedin haces una breve descripción de lo que has hecho hasta ahora, pero me gustaría hablar contigo en términos de futuro. Seguramente durante el tiempo que llevas en búsqueda activa habrás reflexionado sobre lo que quieres hacer realmente, si buscar un proyecto de continuidad o quizá haya pasado por tu cabeza la idea de reinventarte, dar un giro a tu vida profesional y empezar un nuevo proyecto alejado de lo hecho hasta ahora ¿cuál es tu caso?

JUAN CARLOS YUSTE. 1.-  Si algo bueno podemos sacar de esta crisis, es la reflexión a la que nos ha obligado y nos sigue obligando. Hemos tenido que replantearnos muchas cosas, y una de ellas, es el mundo del trabajo. Probablemente, por todo lo que se dice, ha muerto el paradigma del trabajador que desarrolla su trabajo en una misma empresa, de un mismo sector, durante toda su vida laboral. El modelo antiguo tenía muchos puntos positivos, como el sentido de pertenencia a una entidad a la que defendía por la vinculación afectiva que tenía con ella; la convivencia con compañer@s con los que terminaba estableciendo lazos de afecto duraderos; por todas las vivencias que iba compartiendo con ell@s a lo largo de los años; la estabilidad que proporcionaba un trabajo que sabías que te iba a durar para siempre, si un@ se esforzaba lo suficiente, y se quería seguir en la empresa de toda la vida.

Esto último posibilitaba poder hacer planes a largo plazo de formar una familia, adquirir una vivienda digna, donde se pudiera desarrollar la convivencia de esa familia, y, a nivel macroeconómico, generar una demanda interna que posibilitara un desarrollo económico sostenible en el tiempo, y que atenuara las crisis cíclicas del sistema capitalista. Pero eso parece que se ha acabado, aunque todavía no ha surgido un modelo claro de recambio.

Y toda esta extensa introducción la hago para justificar mi postura actual ante este estado de cosas. ¿continuidad? Por lo que acabo de argumentar, no parece muy sensato tirar por ahí. Dado que mi experiencia laboral anterior se ha gestado fundamentalmente en la Gestión de Empresas, sigo actualizándome todo lo que puedo dentro de esta área de actividad. Pero tengo un plan B, incluso un plan C, y procuro estar preparado psicológicamente para elaborar planes alternativos en función de la situación de cada momento. Creo que tenemos que estar preparados para podernos reinventar casi cada día, creo que las cosas a partir de ahora nos van a exigir un esfuerzo constante de actualización y reciclaje laboral.

M. J. M. 2.- Tienes una experiencia consolidada, formación, idiomas… ¿qué crees que falla a la hora de encontrar un nuevo proyecto? ¿Con qué escollos te estás encontrando?
 
J. C. Y. 2.- Bueno, verás, uno de mis objetivos a medio plazo es profundizar en el aprendizaje del inglés, y en ello estoy, entre otras cosas. El escollo fundamental es la falta de trabajo a nivel global, y parece que la actividad empresarial todavía no se está desarrollando adecuadamente para corregir este problema. El segundo es la edad. Los más jóvenes, las mujeres y las personas de mediana edad, somos quizás los colectivos con más dificultades a la hora de encontrar empleo. Aunque el sector de la gestión de empresas, asesoría y consultoría no son sectores especialmente problemáticos a la hora de encontrar trabajo, es muy complicado conseguir un empleo en la actualidad. Suelo echar del orden de cinco currículums diarios para ofertas de empleo, pero apenas consigo tener entrevistas, y de las pocas que tengo, todavía no he conseguido subirme a un proyecto laboral. Estoy suscrito a todas las webs de empleo que conozco y voy conociendo, todas las personas de mi entorno saben de mi situación y están con las “antenas” conectadas por si se enteran de alguna vacante; estoy suscrito a blogs de consejos en las técnicas de encontrar empleo, y todos los días leo novedades al respecto. Afortunadamente existen portales como el vuestro, que nos ayudan a ser un poco más visibles, y además de una forma totalmente desinteresada, por el simple placer de ser solidarios.

M J. M. 3.- Estamos en un cambio de época, la demanda de profesionales y las competencias que se requieren están cambiando ¿Qué estás haciendo para adaptarte? ¿Cómo te estás preparando? ¿Tienes una estrategia definida que te ayude a conseguir tu objetivo?

J. C. Y. 3.-  Mi estrategia tiene fundamentalmente tres ejes: técnicas y búsqueda activa de empleo a través de todos los canales que conozco y voy conociendo, mejora en las competencias profesionales, y una atención especial a las tecnologías de la información y comunicación. En la parte de búsqueda activa de empleo, me centro en la inscripción y creación de alertas de empleo de todas las webs especializadas en ofertas de empleo, ampliando esta inscripción en todas las webs que voy conociendo, además de la difusión de mi situación a todas las personas de mi entorno para que me sirvan de altavoz y recepción de noticias que vayan conociendo, a la vez que procuro tener una presencia activa en las redes sociales, especialmente en Linkedin. Respecto a la mejora de las competencias profesionales, por mi situación económica, me centro en la solicitud de cursos para desempleados que tengan relación con el sector de gestión de empresas, idiomas(principalmente inglés), y los relacionados con tecnologías de la información y comunicación. Aparte, busco en la red todo tipo de cursos de mis áreas de interés que, con un precio muy reducido o gratuito, me puedan ayudar a perfeccionar mis conocimientos.
Actualmente, estoy aprendiendo inglés con un curso multimedia que compré hace algún tiempo, y he hecho varios cursos online. Mención especial tengo que hacer de los grupos profesionales a los que pertenezco en Linkedin, que me están ayudando mucho para estar al día de todas las novedades que se producen en el área de la gestión empresarial y, lo más importante, para estar en contacto con personas con una situación similar a la mía, compartiendo experiencias, preocupaciones, esperanzas, proyectos, inquietudes, quejas, y dándonos ánimos mutuamente. He de reconocer que el mundo de las redes sociales ha sido para mí todo un descubrimiento, y aunque tengo que dedicarle varias horas al día, lo que recibo de ellas es infinitamente mayor que lo comparto, y creo que a todos nos pasa un poco lo mismo. En lo relativo a las tecnologías de la información y comunicación, procuro estar al día de las novedades que me interesan, y captar información de todos los cursos que me puedan servir, eso sí, que sean gratuitos o casi.

M. J. M. 4.- Aportemos algo al sistema. Me gustaría que hicieras una crítica constructiva desde tu propia experiencia ¿Crees que desde el SEPE y el INEM los desempleados recibís el suficiente apoyo a la hora de acompañaros en este camino?. Si te dieran la oportunidad de definir sus competencias para conseguir una mayor eficiencia en la labor ¿qué tipo de apoyos, figuras y acciones, demandarías? ¿Qué echas en falta? ¿Cómo podrían ayudarte? 

J. C. Y. 4.- En este terreno las cosas tienen que mejorar mucho. Creo que en este aspecto hay dos problemas fundamentales: la falta de confianza de las empresas en los Servicios Públicos de Empleo, y la tremenda falta de medios de estos servicios. El primer problema, la falta de confianza de las empresas en los Servicios Públicos de Empleo, viene de lejos; las empresas prefieren utilizar los servicios de las E.T.T’s o de empresas de selección de personal, quizás porque tanto el antiguo INEM(actual Servicio Público de Empleo Estatal), como las Agencias Autonómicas, por su diseño y estructura, no pueden cumplir adecuadamente la labor de selección de trabajadores, sólo se dedican al registro de desempleados y a las prestaciones por desempleo. En lo que respecta a la falta de medios, sólo hay que recordar la rescisión masiva de los contratos a los Orientadores de Empleo en 2.013. Mi experiencia personal en este sentido es clara: he tenido que ir en ocasiones a la Oficina de Empleo a la que pertenezco, y me he encontrado con que la Directora de dicha Oficina tenía que suplir la labor de algún funcionario por falta de personal. No es que los trabajadores no pongan interés en su trabajo, los medios con que cuentan cada vez son más escasos, y se ven incapaces de hacer labores de Orientación.

En la labor formativa que se les adjudica hacen también lo que pueden: los presupuestos para cursos de formación son cada vez más escasos, y se ha pasado de una situación de abundancia de cursos (hacia 2.009 y 2.010), a una escasez tremendamente preocupante en la actualidad. En los tres años que llevo en desempleo he podido hacer varios cursos de formación (durante 2.009 y 2.010, el último lo terminé en 2.011), y sin embargo en 2.012 y 2.013, a pesar de haber solicitado varios, no he podido realizar ninguno por falta de presupuesto en los Servicio Públicos de Empleo. Me gustaría resaltar que, a mi juicio, la política de empleo debe ser una competencia exclusiva de las administraciones públicas. ¿Por qué? Porque son los únicos que tienen los medios y la información suficiente para llevarlos a cabo de manera coordinada, y poniendo el acento en el medio y largo plazo. Esto se puede comprobar con las Agencias Privadas de Colocación, y su fracaso global, al menos en la Comunidad de Madrid. La empresa privada necesita de un beneficio a corto plazo, cosa prácticamente imposible de conseguir en el terreno de la búsqueda de empleo, máxime en la situación económica actual. Además, una labor eficaz en la Orientación y Gestión del Empleo, conseguiría rebajar la cifra de prestaciones por desempleo, al lograr que bastante más gente pudiera vivir dignamente de su trabajo.

M. J. M. 5.- Déjanos para terminar un canto a la esperanza, y pide un deseo a ese reclutador que tiene en estos momentos tu c.v. en sus manos ¿qué le dirías para conseguir despertar su interés en ti? ¿Qué te hace diferente y por qué debería de apostar por ti y no por otro candidato?

J. C. Y. 5.- Aunque lógicamente no puedo ser muy objetivo al hablar de mí mismo, he tenido tiempo para autoanalizarme en todo este tiempo de búsqueda activa de empleo, de darme cuenta de mis fortalezas y debilidades, de mis errores pasados y de los aciertos que he ido teniendo a lo largo de mi vida laboral. Creo que soy versátil, mi experiencia laboral me ha obligado a adaptarme a empresas de distinta cultura empresarial, de distintos tamaños, y de distintos sectores productivos.

Creo que tengo una razonable formación académica de base, y lucho por actualizar mis conocimientos día a día. He tenido la ocasión de coincidir con personas que me han enseñado mucho a nivel laboral y personal, y soy proclive a compartir mis conocimientos y experiencias con mis compañer@s de trabajo. Siempre procuro crear un buen ambiente de trabajo en mi entorno laboral, en lo que de mi depende. Si me lo permiten, soy leal y respeto al máximo la confidencialidad de lo que, por razón de mi trabajo, puedo conocer. Y, sobre todo, soy capaz de ilusionarme con la tarea que tenga que desempeñar, y hago todo lo que puedo para mejorar profesional y personalmente.


JUAN CARLOS YUSTE.  Ahora, si me lo permitís, me gustaría dirigirme a personas que puedan estar en situación laboral y personal parecida a la mía. Y quisiera sugerirles que, a pesar de todas las frustraciones y sinsabores que tiene la búsqueda de trabajo, es una buena oportunidad para evolucionar laboral y personalmente. Estoy convencido de que con trabajo, ilusión y tenacidad, se puede alcanzar cualquier meta que nos propongamos, por muy difícil que ésta sea de lograr.
Por último, quisiera agradeceros a vosotros la oportunidad que me brindáis de poder hacer más visibles mis ideas, aspiraciones y preocupaciones, y a animaros a que sigáis con esta tarea tan importante para mucha gente. Eso sí, a medio y largo plazo me encantaría que vuestra tarea se vea cumplida, y que el nivel de empleo en España sea de tal calibre que ya no sea necesaria vuestra presencia en la red por esta causa.

MARIA JESÚS MÁRQUEZ. Muchas gracias Juan Carlos, ¡estoy segura de que con empeño y una buena estrategia conseguirás todo lo que te propongas! 


Hemos terminado por hoy nuestra gran entrevista, con dos grandes personas y profesionales.




¡Hasta dentro de 2 semanas!