viernes, 24 de abril de 2015

Diana Olivares (@olivaresdianita) vs Flor Mª Lara Aradillas. RRHH vs Candidato 2.0

Saludos a todos amigos, un día más aquí, en nuestro blog de #NQSPLS y por supuesto, 15 días después, tenemos una nueva entrevista, una nueva forma de daros a conocer a dos grandes personas que se presentan hoy mismo, tanto a Diana Olivares Ortega frente a Flor Mª Lara Aradillas.

Y ¿qué podemos decir de Diana Olivares? Una excelente Consultora de RRHH, lo primero, por supuesto, enredada en las Redes Sociales a través de "Con Talento", una consultoría de proyectos relacionados con los RRHH, la empleabilidad y la formación. Esta "pasión" por las personas le ha llevado a dedicar su tiempo a ello, al apoyo del desarrollo de la empleabilidad, lógicamente tenía que salir en esta iniciativa que es de apoyo y visibilidad.

Y de nuestra candidata, de Flor Mª, deciros que su labor como Prevención de Riesgos Laborales le va "al pelo" por como es ella, una persona cercana a los trabajadores y muy, muy "al lado" de las personas. De su cercanía se ve en todos sus amplios estudios porque siempre marcan una oportunidad en su vida, por ello os pido que veáis su pagina de Linkedin, (Flor María) donde se ve perfectamente esta gran cercanía con las personas.

Bueno, hasta aquí esta pequeña intervención mía, creo que es momento de "escuchar" y disfrutar a nuestras "personas".


VS


Diana Olivares Ortega.- 1.- Hola Flor María, es un placer poder charlar contigo acerca de tu vida profesional y lo primero que me gustaría preguntarte es ¿por qué dedicarte a la Prevención de Riesgos Laborales?


Flor María Lara Aradillas.- 1.- Saludos Diana, un placer estar en esta iniciativa junto a grandes profesionales. Te cuento que me dedico a la Prevención de Riesgos Laborales porque nació en mi la necesidad de poder ayudar a la formación de diferentes colectivos de trabajo en los riesgos que se presentan día tras día en cualquiera de sus ámbitos. También porque cuando trabajé en PEMEX, vi muchos accidentes graves y el impacto que causa no usar protecciones colectivas y de equipos de protección individual, aunque se llevarán en su momento siempre había algún trabajador que incurría en el error y eso me llamó muchísimo la atención para dedicarme a ello. La importancia en las personas, en las organizaciones y del gran papel que hacemos cada día para alcanzar los objetivos y resultados.

D. O. O.-  2.- ¿Cuáles piensas que son, desde tu punto de vista, las 3 principales competencias que debe tener una Técnico de Prevención de Riesgos Laborales?

F. M. L. A. - 2.- Ética, Responsabilidad, Compromiso.

D. O. O.- 3.- ¿Nos podrías contar alguna anécdota o situación en la que tuviste que poner en práctica una o varias de esas competencias que nos mencionaste?


F. M. L. A.- 3.- Bueno la ética y el compromiso para mi, son muy importantes en mi trabajo. En la última empresa donde trabaje, tuvimos un incidente en un descargo de media tensión, en la cual el pictograma era erróneo y el trabajador realizó las maniobras junto con el centro de control de Endesa y el resto de compañeros, pero hubo un fallo al poner la puesta a tierra y el trabajador no se percató de que el pictograma no estaba correcto, en ese momento realizó la maniobra de puesta a tierra, por lo que dejó sin luz a varios usuarios, afortunadamente al trabajador y al resto de la cuadrilla no les paso nada, aunque pudieron haber sufrido un accidente grave. Para ello se realizó la investigación del incidente a fondo con los criterios reglamentados por la contrata y Endesa, se redactó la declaración de los trabajadores implicados y se firmaron las actas. Esa fue mi labor a realizar y también la reunión con todos los trabajadores avisándoles del incidente y realizando a su vez la formación de recordar en las obras a los trabajadores las 5 reglas de Oro de Endesa RD 614/2001:

- Creación de la zona protegida.
- Bloqueo y señalización de los aparatos de corte.
- Operación para crear la zona protegida por el agente de descargo.
- Puesta a tierra y en corto circuito.
- Señalización y limitaciones de la zona de trabajo.

Las mejoras de control (observaciones y establecer medidas correctoras), se aplicarán en las continuas formaciones, con la finalidad  de que los trabajadores realicen bien su trabajo aunque lleven 30 años en el oficio y para que haya accidentes cero.

D. O. O.- 4.- Háblanos de una situación problemática que hayas vivido a lo largo de tu carrera, ¿cómo la solucionaste? ¿Obtuviste algún tipo de aprendizaje de ella? ¿La manejarías del mismo modo si se volviese a repetir? ¿Qué harías de modo diferente?

F. M. L. A.- 4.- R: Si tuve una situación problemática que me causó mucho efecto y que nunca había vivido en un accidente. Afortunadamente pude denunciar ante inspección de trabajo los hechos y a la empresa. Ahora, y con el tiempo he podido recuperarme. Realmente aprendí mucho de esa situación y la manejaría de diferente manera, siempre y cuando el empresario coopere, porque para nosotros, los técnicos, esto es muy importante, para que luego no salten las alarmas por un fallo de la dirección o del trabajador.
¿Qué haría de modo diferente? Primero que nada lo que he hecho siempre verificar los diplomas acreditativos, realizar la selección de personal a conciencia, entrevistar a los candidatos y saber si cumplen con la normativa reglamentaria de PRL entre otros protocolos de actuación.

D. O. O.- 5.- He visto que empezaste tu carrera profesional en México ¿cuál fue el aspecto del mercado laboral español que más llamó tu atención cuando llegaste aquí?

F. M. L. A.- 5.- No llegué a "buscarme la vida" aquí, en España como otras personas, sino que vine a estudiar y, como tengo familia por parte de mi madre en Extremadura y en Madrid, no tuve problemas a la hora de pedir la doble nacionalidad. En Cataluña se me abrieron las puertas en Atento Telefónica España y allí empecé a trabajar en el mercado laboral español y compaginé mis estudios con trabajo. Sinceramente me llamó mucho la atención en el mercado laboral la forma de trabajar de aquí  y el buen aprendizaje que tuve con muchísimos compañeros durante todos estos años.

Estas dos personas me piden un "ratito" más, venga, ahí os lo paso.

Diana Olivares Ortega.- La verdad Flor Mª es que tienes un perfil de lo más interesante, ¿quieres aportar algo más? Ha sido un placer profundizar un poquito más contigo en tu carrera profesional, te deseo lo mejor.

Flor Mª Lara Aradillas .- ¡Muchas gracias lo primero! Después debo contarte que en México tengo reconocimientos por mi trayectoria profesional en PEMEX, mis ex compañeros de trabajo y amigos, hoy en día me felicitan desde México por mis logros en España, que me aprecian por quien soy y porque siempre demostré seriedad y responsabilidad.
Hubo un ingeniero petrolero que me dijo una vez: 
     -   "¡Licenciada! Como nos gustaría tener a gente tan constante y apreciable como usted.
 Estas palabras nunca se me olvidaron y deje el listón alto en PEMEX, pero la vida es así, 10 años y 3 meses trabajé en la “Paraestatal Mexicana” y me siento orgullosa de ello, allí con Título y promedio de 8, y ¿sabes como me inicié en esto? Pues muy fácil, pintando tuberías de pulgada y media para gaseoducto en los montes, luego lavando baños y limpiando despachos. Así empecé en esta empresa de PEMEX,  por lo que al tocar puertas en las Gerencias de la “paraestatal” se me abrieron muchas puertas y pude empezar como profesional en administración y finanzas. Se sufre mucho pero al final la recompensa fue bonita. Mis últimos jefes de Perforación y Mantenimiento a Pozos me dijeron: "No se vaya licenciada".
Pero quería estudiar más y prepararme. También puedo deciros que me siento orgullosa de haber salido adelante en España por mis propios medios y con mucho sacrificio y esfuerzo, logré homologar mi título, obtener la diplomatura en empresariales y lograr lo mejor, ser Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, viajar por toda Europa, Italia, resto de España y Alemania donde vive una de las hermanas de mi padre.
¡Ser yo misma! Esta es la frase que mejor me define; soy una mujer muy independiente, luchadora y sigo mi camino y conseguiré mis objetivos, seguro. Ya que ahora tengo una cosa pendiente por hacer en  México, ver a mis "viejitos" y poder abrazarlos y darles todo mi amor, ya son mayores y no sabemos cuanto tiempo aguantarán. Por ellos también daré y doy todo mi esfuerzo para conseguir un puesto de trabajo y poder darles una mejor calidad de vida económicamente. Y sobretodo, y lo más importante, verlos. Estar sola no es fácil pero tengo un novio extraordinario y eso también es algo muy importante en mi vida.


Hasta aquí esta entrevista, desde luego un "lujazo" para mi, en primer lugar y para todas las personas que la lean, que delicia "escucharos". Una auténtica maravilla. Un enorme abrazo para las dos, seguro, seguro que Flor María alcanzará su objetivo.
Y os dejo nuevamente el correo de la sección para que os pongáis, tanto si sois RRHH, como si sois Candidatos con nosotros:

rrhhvscandidatos@gmail.com